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小城女律師-第三百二十三章 相女婿
更新時間:2019-05-26  作者: 莫惜春衣   本書關鍵詞: 言情 | 現代言情 | 都市生活 | 小城女律師 | 莫惜春衣 | 莫惜春衣 | 小城女律師 
正文如下:
鄒洪萍拉著康明揚東問西問,一副相女婿的樣子,李敏有心打斷,卻被鄒洪萍無視,李敏有點惱怒,林舒芳以為她還是因為剛才的事情不舒服,想了想,決定多說兩句,不過她說話很有技巧,總是先拉拉呱,沒有讓人感覺是強迫接受的樣子,“李敏媽,你來白水州,吃得習慣嗎?睡眠如何?”

黃一曦撫額,媽媽就是實誠人,剛才問康明揚找對象,現在問李敏媽這些話。

簡直就是直腸子。

好在鄒洪萍也是實誠人,“吃的不太習慣,不過我從老家出來時,帶了很多罐剁椒醬,加入菜里味道就差不多了,睡眠倒不是很好,我們老家古鎮比較安靜。”

林舒芳笑著說,“是呀,我來白水州這么多年,也還不習慣白水州的環境,好在現在老了,睡眠不需要很多,我以前不理解,我媽為什么一大早就把我吼起來,老罵我睡懶覺,可是我實在困,叫起來后還經常打盹,經常被我媽打。”

黃一曦還以為自己媽媽以前是乖孩子呢,在她印象中,林舒芳很少說起她的媽媽,只有短短的幾句話。

黃一曦的外婆是一個悲情人物,因為一直生女兒就一直生,到最后生了兒子,身體卻不行了,最后母子倆一起走了。

黃一曦至今不知道她的名字,聽說她連墓地都沒有。

“難道這就是母上你從不揍我的原因?也從不叫我起床的原因?”黃一曦這才恍然大悟。

林舒芳“哼”的一聲,“總有人揍你,我出手干什么?”

商洛宇愛憐地看著黃一曦,小白菜,地里黃呀…….

好在林舒芳又補充一句,“至于睡眠,從讀書到現在,黃一曦都很自律,只要有事肯定鬧鐘,都不用她叫,至于平時,巴不得她多休息一會兒,怎么會去叫她呢。”

“母上,沒您這樣話風轉變太快的”,黃一曦不依地在她身上扭了扭,象蠕動的綠毛毛蟲一樣辣眼。

林舒芳沒好氣地拍了一下她的手,都三十一歲了還這樣撒嬌。也不嫌丟人,于秋等人還在一邊笑呢。

林舒芳說話向來中肯,“每個人每個時期的情況都是不同的,尤其是兩代人情況肯定不一樣的,你們青年人經常哀嘆要干到什么時候,什么時候能退休呢,想玩就玩想休息就休息,可是我們老年人呢,卻希望還能干點活,賺點錢,證明自己還有點用。”

“可是阿姨你不用干活也有退休金呀!”吳美麗最羨慕的就是林舒芳這樣子,哪怕是于秋的媽媽,現在工資很少,可是她明年退休后社保發放的養老金再少也夠她一個人生活的,不象她媽媽和李敏的媽媽,都是農民。

要說李敏的媽媽也干了多年的清潔工,只是以前法律不健全,很多小企業連高管都沒有交社保,何況李敏媽媽這種清潔工。

說起這個,李敏突然想起一件事來。

“我以前呆的那個行,市分行有一個清潔工,是臨時工,瘦瘦小小的,你們記得嗎?”

黃一曦和于秋當然不認識,李敏原來那個分行,正式員工就有四百多人,臨時工不知道有多少,李敏又說得那么含糊,兩個人怎么會有印象?

兩個人不約而同地看向吳美麗這個白水州的地保,不負所望,吳美麗思索了一會兒,從記憶的角落里挖出這么一號人物。

“我記得好象是你們行里哪一個員工的親屬,那個員工過世了,也是母女相依為命,據說很老實,怎么了?”

吳美麗之所以記得這么清楚,是因為李敏原來的單位,清潔和保全公司包括食堂都是相關公司外派員工,他們都穿著制服,而這個清潔工是唯一沒有穿制服的人,所以印象深刻。

“沒錯,就是她,當時行里領導看她可憐,也沒計較她沒有學過專業的清潔服務,一直留在行里面工作,在她和她老公的兄弟因為房子歸屬起糾紛,還派人去居委會幫忙調解。”

李敏想到這里有點感嘆,“要說她也挺厲害的,爭到房子后,翻建了三層房子出租,每個月租金比工資還高,也算是過上好生活了。”

“這不是很好嗎?可見日子好不好,都是人過的,你感嘆什么呀?”

于秋就見不得李敏這樣,以前還很爽快的女漢子,現在悲春傷秋的,大好的年華里,活得象老婦人一樣。

黃一曦對她搖搖頭,李敏的媽媽也是清潔工,李敏有這樣的想法不足為怪。

人身上烙痕,除了自己的經歷,父輩的影響很大。

這就是所謂原生家庭的力量。

當然,杠精們認為自己因素也很大,比如同一個原生家庭中,孩子的路就不一樣。

這只能說大概率事件,世上沒有絕對的事。

李敏沒注意到兩個人的互動,單純就事解釋,“是這樣的,去年我辭職后,她把手里的臨時工合同抱到市行領導那里,說她工作十年了,要求簽無固定期限的勞動合同,也不干清潔工作了,讓行里給她找個輕松點的工作。”

接任李揚明的市分行領導很頭痛,一是跟著走的業務骨干不少,出現青黃不接的局面,而且人才流失嚴重同樣影響他的業績考評。

二是不知道原來行領導一個善心之舉卻變成這樣的結果。

“后來呢?”

李敏雙手一攤,還能怎么怎么辦?《勞動合同法》第十四條很清楚地規定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

“那不是很好嗎?反正你們那么大的銀行,又不是養不起人。”張亞星不解地抓抓頭發,舉起酒杯邀請眾人干杯。

“好什么呀,經過這次,銀行的領導都嚇怕了,讓人事查清楚,整個行到底有多少臨時工或派遣員工,尤其是那些快到十年的,一律不準再聘。”

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