“是呀，很多人都在罵那個女的，說她一粒老鼠屎害了一鍋粥。”

這些臨時工，因為崗位的緣故，得到的報酬是比一般合同工低，但是他們入行的門檻也低。

所以很多人感覺拿得少了會抱怨，但是沒了這份工作同樣舍不得。

要知道現實中，哪怕是這樣的一份工作，沒搭點人情在里頭，都不好找。

比如鄒洪萍。

鄒洪萍和吳美麗等人不太明白臨時工和派遣員工的區別，這種費口舌又沒有報酬的事當然得由商洛宇解釋了。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為23萬。

派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

而臨時工顧名思義，泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。

康明揚聽了補充一句，“在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。

他想了一下，非全日制用工合同好象也有很嚴格的要求，具體是什么記不太清了，也就不獻丑了。

“拉倒吧！”吳美麗才不相信這句話呢，“新聞上每每出事，不都說是臨時工干的嗎？沒臨時工，難道是幽靈？”

黃一曦苦笑，就象作家張愛玲說的，生命是一襲華美的袍，上面爬滿了虱子，在溫情的社會下面，實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

“你們記得我以前在的那個營業所的阿姨嗎？我給她拜年的時候，她剛好接到通知沒多久，讓她今年不用來上班了。”

那個去年受領導騷擾不肯告的善良的老阿姨？黃一曦問。

李敏點了點頭，滿懷希望地看著黃一曦，失去這份工作，對她家影響很大，“她想申請勞動仲裁，你能不能幫幫她？”

黃一曦沒有立刻應承，“她在你們行上班多久了？”

“九年半。”

卡在這個時間點的確是不好辦，眼看可以申請無固定期限的勞動合同了，一句輕飄飄的話，砸了，黃一曦看向李敏，“那你知道她的訴求是什么？”

“同工同酬及賠償以及無固定期限勞動合同。”

李敏說得很簡潔，但這里面的實際問題不少，黃一曦苦笑，勞務派遣這組三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。

按照《勞動合同法》的規定，這組三方關系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

另一方面，派遣公司將勞動者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發生法律上的勞動關系，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。

《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。

“所以，你是說她們這種員工，我們銀行如果說不續聘了，完全是可行的，不用負擔任何責任？”

李敏愕然地說。

黃一曦和商洛宇都點點頭。

2008年的《勞動合同法》以及同一時期制定的相關法律法規，對于勞動者做了較大的傾斜，同時又開了“勞務派遣”的口子。

在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，因而規避了這些基于勞動關系的規定。

具體來說，企業使用“勞務派遣”包括三個原因：一是靈活用工（方便隨時解雇），二是節省勞動力成本（將勞務派遣員工作為二等員工處理）；三是解決政府、事業單位的編制不足問題。

在銀行中，充滿大量的勞務派遣員工，以及象這位老阿姨這種名義上是勞動派遣員工，實則是臨時工，你說要同工同酬吧，這不太可能，因為能進銀行的正式合同員工，入行門檻太高，985或211碩士、學士甚至博士可以免筆試但得面試，哪怕是普通的全日制大學畢業生，都得經過殘酷的筆試、面試，過五關斬六將，淘汰率可以說不比公務員低。

而這些派遣員工，大多數連本科學歷都沒有，專業也不符合，而象這位阿姨這種從事清潔和煮飯的臨時工，對于學歷什么的根本也不考究，只要求手腳勤快做飯可以下口就行。

這樣的情況下你要求同工同酬既不合情，也不合理。

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