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放開那個小師傅-第二百二十五章 徒弟暴擊
更新時間:2019-04-11  作者: 呂家婆子   本書關鍵詞: 言情 | 現代言情 | 都市生活 | 放開那個小師傅 | 呂家婆子 | 單純 | 宅女 | 正劇 | 豪門 | 呂家婆子 | 放開那個小師傅 
正文如下:
會議室里。

別潤退下手上的腕表,放在一旁,抬頭看著兩邊的人。

他的左手邊,是餐飲部,潘恩歌帶著行政主廚。

他的右手邊,是人事部,陳文欽和白萱。

“你們說說,什么情況?”別潤壓低聲音說。

他和陳文欽剛剛進門,就碰到潘恩歌告狀。

為了快刀斬亂麻,他直接讓當事人全部到會議室。

潘恩歌立即跟行政總廚戚海使了個眼神。

戚海知道潘恩歌是別潤的人,當下就立即說:“別總,事情是這樣的。

我們在忙著開餐。

然后小白就以培訓的名義,帶著一群實習生,進入我們后廚。

并且,還指責我,沒有留樣。

基本上,所有的酒店,只要衛生局沒有特殊要求,是不會去留樣的。

我國內外一起干了15年主廚。

就沒有聽說過,早餐天天留樣的。

這就是浪費原材料。

我再次跟小白強調,沒有特殊要求,是不會留樣的。

可是,她非不聽,還當著一群實習生的面,跟我吵。”

潘恩歌對這番控訴非常的滿意,不由地勾起嘴角,看著對面的陳文欽。

對,她看著的是陳文欽,而不是白萱。

因為,她是經理,她的對手只能是陳文欽。

白萱這個小丫頭算什么?

就算她打贏了,也沒意思。

她其實,很久之前就不平了。

憑什么,她一個別總的親兵,別總不帶在身邊。

偏偏把一個人力資源部的經理帶在身邊,什么鬼情況。

陳文欽自然是感覺到她的注視。

可偏偏一點反應沒有。

白萱見戚海已經匯報完畢,便開口說:“今天早上,我帶著實習生去做培訓。

質量培訓的內容里,就有留樣的內容。

依照集團食品衛生安全管理規定,要求超過250人的餐廳,必須留樣。

所以我就出言提醒戚主廚。

戚主廚不僅沒有采納,反而放下手上的工作,以我工作經歷少見識少為理由,拒絕執行規定。”

白萱最后一句話出口,戚海氣得直哆嗦。

“我說的是實話。

你一個剛剛出校門的,什么也不懂,可以原諒。

但是,現實工作中,不能死板教條。

你培訓,就在培訓教室里上上課。

開開茶話會好啦。

跑到后廚來打擾我們工作不說。

還找茬。

工作中,不能那么死的。

規定是死的,人是活的,懂不懂,姑娘。

我這已經是好脾氣了。”戚海盡量壓制自己激動的聲音。

白萱不再說話,看向一旁的陳文欽。

陳文欽什么也沒說,仿佛沒有聽到這段話。

別潤收起手表,往手腕上帶。

潘恩歌一看,驚訝地看向別潤,臉色一下子慘白。

“恩歌,你處理好。

還有昨天讓你做的報告。

準備好,待會兒到我辦公室來一下。”別潤說完,轉身離開。

陳文欽起身,跟著出去。

開餐時間,他們要去巡視了。

白萱見陳文欽走了,便也起身離開。

戚海看著面如死灰的潘恩歌,不解地問:“這是什么情況?”

“老戚,你后面的話,不該說的。

陳文欽對管規看得很重。

寫進管規的事情,是絕對要遵守的。

你收拾收拾,跟武廚交接一下。”潘恩歌沒有去看戚海那驚詫的臉,離開了會議室。

留下戚海一個人,風中凌亂。

一頓飯的功夫,戚廚離職的消息已經傳遍了酒店。

人人都知道了白萱這個丫頭。

一個個贊嘆:這丫頭,簡直就是第二個夏玥琰。

夏玥琰第一次知道,原來自己在大家心中是這么個形象。

不由地嘆息一聲。

就在夏玥琰為了客房的績效系統,埋頭苦干的時候。

餐飲部簡直炸開了鍋。

酒店的老人都知道,陳文欽一直以來就是酒店的靈魂。

雖然,如今別潤坐鎮。

可,人力資源部的實力還是不容小覷。

前面有夏玥琰,現在有白萱。

簡直就是酒店的紀檢委。

而餐飲部,更是和人力資源部成了宿敵。

當然,這是私底下,員工口口相傳。

即使大家都知道,潘恩歌是別潤的人,可也不妨礙要寫報告,要整改,要炒掉主廚。

夏玥琰當然沒有時間去管餐飲部,她相信宋平的整改意見,潘恩歌一定會認真對待。

她還沒從賣酒店的危機感中緩過神。

看著這群不爭氣的同事,簡直有點恨鐵不成鋼的感覺。

不明白,為什么在所有人眼中,依照管規執行,就變成了為難他們。

他們通常以以往的經驗為借口,強烈駁斥管規不合理,不人性化,操作難度大。

殊不知,這些并不是什么拍腦袋想出來的。

而是,訂立管規的人,依照集團利益最大化,制定的規則。

夏玥琰屏蔽了所有的群組,一門心思地搞自己的數據。

她現在有好多事情要做,必須再次壓縮工作時間,就差用沙漏進行倒計時。

下午的時候,劉萍過去巡房,把她叫上。

新的績效體系剛剛上線,各位清掃員阿姨雖然有微詞,但還是要執行。

為此,夏玥琰不在的時候,劉萍竟然碰到過,清掃員跟劉萍越級匯報,反對績效考核的。

所說的理由,便是經驗,她之前的酒店怎樣操作,云云。

劉萍打算,讓夏玥琰近期再給客房做一次內部培訓。

就是關于績效體系的,當然,更多的還有管規。

這幫阿姨居然以不識字,忘記了,為借口,推諉說不知道管規。

其實,就是偷懶,就是明知故犯。

按照新的績效管理規定,這樣的行為出現第二次的時候,便會啟用末尾淘汰制。

阿姨們對淘汰這個詞,反應非常的激烈。

每個人都想著,找一個離家近,又不算苦的活兒,好好干一輩子。

這酒店,動不動就淘汰人,誰吃得消。

夏玥琰跟著劉萍,抽了7樓、15樓、23樓進行查驗。

“夏玥琰,我跟你提個意見哦。”

正在檢查客房的夏玥琰,抬頭看著眼前的阿姨。

這個阿姨有點眼熟。

好像在哪里見過。

“我啊,彭喜珍,跟你一起在度假村培訓的。”阿姨活絡地打招呼。

夏玥琰這才想起來,是有這么個人,難怪這么眼熟。

“阿姨,你有什么意見,盡管說。”夏玥琰停下來,拿出筆記本,認真地看向阿姨,準備將她的反饋意見一一記下。

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