嚴黃對魏飛雪也沒有隱瞞，將和酒吧的矛盾緣由以及老板最后賠給他們的數目也告訴了魏飛雪，但是隱去了打斗那部分情節。

魏飛雪笑道：“秋姐，知道了嚴黃獲得了這么一大筆意外之財，我們是不是可以現在就預定一下下一次嚴黃請客的規格了？”

左秋笑盈盈道：“可以讓他一直請下去，直到把這筆錢花光。”

嚴黃說道：“求之不得，這筆非勞動所得拿著燙手。”

魏飛雪表揚道：“態度不錯，認識也深刻，就不追究你的敲詐嫌疑了。”

快結束時，魏飛雪對他們說，自己在鷹島市基層派出所鍛煉幾年，然后還是要回省會工作的，這邊朋友不多，希望能夠和左秋、嚴黃成為好朋友經常來往，自己在這邊也有趣一些。

嚴黃就打趣問道：“有副市長的公子這樣的朋友，你還會寂寞嗎？”

魏飛雪拿出認真勁來說：“你別看我昨天晚上和他一塊去的酒吧，我們還真成不了什么好朋友，我們應該不是一路人。”

嚴黃看著魏飛雪說道：“有了警察朋友罩著，我以后可以加碼干點壞事了，你可要隨叫隨到給我撐腰啊！”

魏飛雪說：“你最好早點干些壞事，到了拘留所我的地盤，看我怎么收拾你。”

嚴黃說：“這樣啊，為了不給你這個顯擺機會，還是做個好人吧。”

左秋笑著說：“飛雪別聽他胡說八道，他要干壞事我向你舉報。”

下午，嚴黃又陪著左秋和魏飛雪逛了半天街，兩個女孩子大有相見恨晚之勢，說個不停，笑個不停。

嚴黃除了她們試衣時給她們當當評委外，就是一個拎包角色，想說說話都沒有多少機會。

過了幾天，柳峰主任召開部務會，聽聽大家對績效管理工作的認識以及開展這項工作的想法。

大家沒有想到柳峰主任這么快就開始討論這項工作，多數人都還沒認真考慮這件事情，甚至有的人還沒搞明白績效管理到底是怎么回事，所以不好意思也沒有底氣主動開口。

柳峰主任也知道確實給大家的時間不夠，早晨在電梯上碰見了章順流總經理，章總又提起了這件事，看來章總很重視這項工作。

柳峰決定提前召開一次討論會，來一次頭腦風暴，統一一下大家的思想認識，迅速推進這項工作。

看到大家都不開口，柳峰就開始按專業點名讓大家發言。

朱效林代表保險專業發言，“績效管理確實應該搞，這樣可以促進工作目標和工作任務的完成。

但是目前公司對保險工作是集中管理，對各單位沒有太高的工作要求，所以績效管理工作和保險專業關系不是很大。”

隨后牛麗代表培訓專業發言，她認為績效管理可以有力地促進教育培訓工作，強化員工提高工作技能和綜合素質。

檔案專業、工資專業等也都發了言。柳峰主任對上述發言還是有些失望的，雖然準備時間短了些，但是可以看出大家的重視程度還是不夠的，對績效工作的理解還很不到位，站位也很狹窄。

還剩下員工管理專業和干部管理專業沒有發言，柳峰主任將希冀的目光首先看向了黃水清。

黃水清是員工管理高級主管，理應在績效管理的見解上高出別人一籌。

感覺到前面這些人的發言沒有讓柳峰主任滿意，黃水清早就暗自得意上了，就等著柳峰主任叫自己發言了。

雖然自己也沒有做更多的詳細準備，但是畢竟有所準備，而且自己還會提出一些問題，相信自己的發言會引起大家的重視。

黃水清侃侃而談，對績效管理的內涵、作用也算是認識的很清楚，這一點柳峰主任對黃水清還是比較贊許的。

柳峰主任問道：“水清同志，看來你對績效管理工作認識的比較透徹，你再談談如何開展這項工作呢？”

黃水清回答道：“柳主任，說到如何開展這項工作，我這個人說話直啊，說的不對您批評。”

柳峰說道：“今天就是個討論會，大膽說。”

黃水清說：“我提幾點建議，一是我認為績效管理工作現在還不具備條件，能不能向領導反映一下往后推一推。

主要原因是大家習慣了目前這種管理和分配方式，如果搞了績效管理，拉開收入差距，會造成穩定問題，甚至會影響工作，這樣我們人資部勢必會成為眾矢之的，費力不討好。

二是績效管理工作和目前的發展部正在做的經濟責任制考核是個什么關系？誰去捋順這個關系？會不會讓發展部覺得我們搶了他們的工作對我們有意見？

三是績效管理是一項十分復雜的工作，如果人資部把這項工作承擔下來，會牽扯很大精力，可能會影響其它日常工作，所以我們是不是把績效管理的準備工作拉長一些，免得太倉促影響工作質量。”

緊接著，黃水清又補了一句：“當然，如果公司一定要推進這項工作，我是堅決服從的。”

年底年初，大家手頭工作比較多，黃水清說的不是沒有道理，卻不合柳峰主任的意。

柳峰主任需要黃水清談的是如何開展這項工作，黃水清反饋的信息卻是各種難題，柳峰主任又失望了一次。

黃水清提出這些問題，也并非真的畏懼這項工作，只是提出這些問題后，讓大家意識到績效管理工作的難度。

這樣，一旦最后自己承擔了這項工作、做好了這項工作，自己的價值和作用會被大家看的更清楚。

而且，他相信，這項工作非他莫屬。

他希望柳峰主任最后說：“這項工作確實不容易做好，但是我們又必須把它做好，水清，這項工作就交給你了，你要克服各種困難完成公司領導交辦的工作任務，我相信你。”

若在能夠在這種模式下接下這份工作，自己的存在感就會更加愉悅。

柳峰主任說道：“水清所擔憂的也有道理。我們接著發言，梅大姐，你說說。”

梅曉瑩很有自知之明地說：“我在績效管理這方面沒有什么知識儲備，也沒有更好的見地，我已經把這項工作讓嚴黃去認真研究了，還是讓嚴黃說說吧。”

柳峰就對嚴黃說：“那就嚴黃說說。”←→新書推薦： ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )