左秋解讀著小狼突的身體語言，憐憫之心再次膨脹，央求嚴黃說：“嚴黃，要不我們就把它收了？平時也給我做個伴，好嗎？”

如果嚴黃現在是一個人住一套房子，嚴黃是絕不會放小狼突走的，不是出于憐憫，而是因為小狼突大戰銀鼠時的狼性、勇敢和聰慧讓自己非常欣賞，這和自己有點像啊！

嚴黃還是不放心，就和左秋說：“秋姐，我們測試一下，我們先把它放出來，然后我們開車走，看看它的表現再做決定。”

左秋明白嚴黃的意思，這是要檢驗一下小云突對他們的感情和靈性。

小狼突看見左秋下車了，也就跟著下了車，嚴黃關上了后車門。

小狼突看著嚴黃關車門的動作，面部呈現出若有所思狀。

嚴黃和左秋將給小狼突帶的幾根火腿腸剝去腸衣放在地上，讓小狼突去吃，這也算是分手餐吧。

然后兩個人上車，開車就走。

小狼突沒有低頭去吃火腿腸，始終關注著嚴黃和左秋的動靜，見兩個人上并將車啟動離開后，怔了一下：人類這是要離開自己了。

左秋將車慢慢地開了出去，小狼突隨之毫不猶豫地跟跑。

左秋的車速漸漸加快，小狼突的奔跑也在加快。

小狼突一邊跑還一邊叫著，仿佛在說：“別丟下我，我求你們了！”

左秋幾次都想停下來，都被嚴黃制止了，嚴黃不斷地要求左秋加速，當車速達到60脈時，小狼突開始跟不上了，當車速開到80脈時，小狼突的身影已經看不到了。

又開了10分鐘，嚴黃說：“姐，把車停到路邊吧，打開雙閃。”

左秋說：“你覺得小狼突還能找來嗎？”

嚴黃說：“這就是我們對它的測試，還能堅持跑過來，找到我們，說明和我們真的有緣。我們等它20分鐘，如果等不到，我們就算和小狼突拜拜了。”

兩個人開始在車內閉目養神，雖然不回頭張望，也不看后視鏡，但是耳朵卻全部豎起來，留心外面的動靜。

15分鐘后，兩個人終于聽到了他們盼望的聲音，那是狗爪子拍打車門的聲音和大聲喘氣的聲音。兩個人相視一笑，左秋的眼里涌出了激動的淚花。

重新坐上后座的小狼突，還在劇烈地喘著粗氣，伸著舌頭，喉嚨間發出急促的呼呼聲，但是看得出來，小狼突有了主人很高興，很快樂。

隨著粗重的喘息聲逐漸平靜下來，小狼突也將下巴擱在了嚴黃的左肩膀上一下，似乎在說：“這個壞主意是你出的吧，看把本狗少爺累的，你真狠心。”

左秋用右手摸了一下小狼突的鼻子，小狼突蹭了一下左秋的手背，似乎在說：“還是女主人好！”

嚴黃掏出手機，給魏飛雪打了個電話，請她幫忙辦個狗證，大型犬辦狗證相對麻煩，現在要沾沾魏飛雪的光。

回到市里，嚴黃和左秋先去給小狼突打了疫苗針，又置辦了養狗的一些狗具和狗糧。

為了避免人們對狼突“狼”字的誤會和隨之而來的翻來覆去的解釋，嚴黃和左秋給小狼突取了一個新名：萬里云突

在左秋的家里，嚴黃不管小狼突聽得明白還是聽不明白，對小狼突說：“從今以后，你的大名叫萬里云突，小名叫小云突；

你要護衛好你的女主人，服從命令聽指揮；

你要講衛生，大小便要注意場所；

你要苦練本領，過段時間我帶你去訓練基地，學點真功夫，你現在的功夫還比較差勁，連老鼠都打不過。下次再遇見銀鼠家族，不要這么弱。

你要做個有能力的狗，有素質的狗，明白了嗎？先說這些吧，說多了你也記不住。”

左秋在一旁不住地笑。說道：“行了，別白費口舌了，好像小云突能聽懂你的話似的。”

嚴黃說：“能聽懂，你看它聽得多認真。”

小云突睜著大眼睛很乖地聽著，它一句也沒有聽懂但是它知道，聽著就好了。

小云突的到來，給左秋帶來了很多快樂，每天早晨和晚上，左秋都要帶著小云突去散步，左秋通過一些示范動作和反復的語言告訴小云突該做什么不該做什么該怎么做，小云突逐漸熟悉了左秋小區及周圍的環境。

左秋發現，小云突和別人家養的寵物狗確實不一樣，別人家的寵物狗會走走停停，不斷撒尿做記號以免迷失回家的路，而小云突則不然，它完全是靠記憶。

這一點讓左秋很滿意，避免了因為往別人家的車輪胎上撒尿而招致人家討厭。

而且，這個小家伙機靈得很，和左秋相處越來越默契。

人資部起草的《鷹島電力公司關于通過公開競聘選拔中層干部助理的辦法》在周二的公司黨委會上獲得了一致通過。會議還決定，立刻下發通知，通知全體員工，只要符合條件的都可以自愿報名，報名截止時間為周五，下周二進行答辯。

這次公開招聘的中層助理職位一共有5個，首先在管理部室中的人資部、發展部、基建部、財務部、思政部進行試點。

通知下發以后，立刻在職工中特別是青年職工中引起了巨大反響，這種選拔后備干部的方式體現了改革創新、唯才是舉的精神，是對按資排輩的一種否定。

按照通知中“公開、平等、競爭、擇優”的原則，凡是年齡在35周歲以下，大學專科以上學歷或者具備中級職稱、技能等級為高級師資格以上的公司員工都可以報名，而且，可以打破單位界限，只要你覺得自己合適。

很多符合條件又有想法的員工內心的浪花開始不斷泛起，蠢蠢欲動，誰不想進步呢？

黃水清就是其中的一個。

他覺得自己的優勢很大，自己是大學學歷，具備高級職稱，高管崗位。

而且自己工作這些年很少出錯，雖沒有什么特別耀眼的成績，也起草了多個管理文件。

若不是嚴黃因為績效管理這項工作破格提了個高管崗位，人資部就只有原來的兩個高管崗位。梅曉瑩年紀大了，再有幾年就退休了，提拔希望不大，黃水清不擔心梅曉瑩。

想到嚴黃，黃水清的心忽悠地沉了一下，有些心慌，不知道嚴黃會不會報名。

又一想，嚴黃工作時間太短了，即使報了名，怎么可能威脅到自己？

其他人從綜合條件來講應該都不如自己，包括左秋，雖然左秋也很優秀，但是無論是崗位層次還是職稱，都在自己之下。

想來想去，黃水清覺得人資部這個助理崗位就是給自己設置的。

自己報了名，全公司所有覬覦這個崗位的人都應該有自知之明，別來瞎搗亂。

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