為了保險起見，黃水清決定征求下柳峰主任的意見，順便探探柳峰主任的口風，判斷一下柳峰主任是否對自己有傾向性。

“主任，對主任助理這個職位，我也想參與一下，您覺得我行嗎？”黃水清問的很策略。

“很好啊，這次選拔是公開選拔，特別歡迎符合條件的員工熱情參與。你是我們人資部員工，除了自己報名外，還要積極宣傳，打消大家的顧慮。”

“那是一定的，您對我還有什么要求嗎？我還需要做些什么準備？”黃水清希望柳峰主任指點一二。給自己開個小灶。

柳峰主任說：“就按照通知要求去準備就行了，答辯的時候不要慌張，把自己的優勢突出出來，實事求是。”

柳峰主任的回答中規中矩，黃水清有點失望。

黃水清回到自己的辦公室，開始琢磨是不是再找找人，加大一些保險系數，可是，誰是評委還不知道呢。據公開消息，評委要在答辯當天才最后確定。

黃水清給涂百順副總經理打了個電話，知道此時涂百順辦公室沒人，得到涂百順的允許，他就到涂百順這里匯報思想了。

平時，黃水清和涂百順走的還是比較近的，和他的兒子涂田明的關系不錯，還向涂田明通報過嚴黃和左秋的信息。

周五上午快下班的時候，柳峰主任讓梅曉瑩將報名統計名單拿到自己辦公室先看一下，截至到目前，5個職位有21人報名，報名最多的是思政部，有5個人報名，報名最少的，是人資部，只有黃水清一個。

柳峰有些詫異，他本以為嚴黃會報名的，他也從心里面希望嚴黃報名。

他不知道的是，嚴黃壓根沒往這方面想。

中午的時候，左秋將嚴黃叫到樓頂平臺上。

嚴黃滿心歡喜，不知道左秋姐姐要和自己說些什么。

左秋用很隨意的語氣問：“你沒考慮一下競聘主任助理崗位嗎？”

嚴黃說：“沒有，我工作還不到一年，好像不太合適。我倒覺得秋姐你應該試一下。”

“我是不會報名的，而且今后也不會。我喜歡做一名小職員，干完自己的工作，剩下的時間就都是自己的了，然后就做自己愿意做的事情。我覺得，你不應該放棄這個機會。”

“我也沒有官癮，我就和秋姐一樣，做一個小職員好了。”

“做官不是為了過官癮，而是為了在那個位置上能做你想做而又在職員位置上做不成的一些事情。

嚴黃，你雖然工作時間還不長，但是我知道你是一個有責任心的員工，還是一個好人，應該有抱負，為這個社會、為我們的企業多做些貢獻。

助理這個職位，應該是你成就事業的起點，怎么樣，考慮考慮我的建議？”

左秋的話嚴黃是絕對要重視的，而且，自己說自己沒有官癮，不代表自己沒有抱負，沒有責任心。

從左秋的話里，嚴黃聽懂了左秋的意思，既然自己的女神有這個要求，自己聽命就是了。“好吧秋姐，我就試試，不過，黃水清先生可能不太舒服。”

左秋笑了，柳峰主任布置給自己的任務完成了，而且，從她的內心來講，也希望嚴黃有好的前途。

嚴黃繼續說：“秋姐，我的駕照已經拿下來了，我準備明后天繼續到基地去訓練，你去嗎？”

左秋說：“你去吧，我就不去了，你應該清楚，實際上楊隊長是希望你一個人去的。”

嚴黃說：“那好吧。我想帶著小云突一起去，順便讓那里的訓練師訓練一下小云突的搏斗技能，免得以后它給你丟臉。”

“可以，但是千萬不要忽視了競聘助理的準備工作，好好組織一下材料。”左秋吩咐道。

嚴黃滿口應承，下午，填上了報名表。

嚴黃是利用周日晚上的時間寫完了自己競聘報告的。

周二這天，鷹島電力整個管理機關都處在了一種異常興奮的氣氛之中，這種競聘方式，給年輕有為的員工又增加了一條晉升渠道，員工對公司這項舉措舉雙手歡迎。

大家都在翹首以待，看花落誰家，誰能成為幸運兒。

5個助理崗位，最終報名23人。

這次評委構成和評分也很有新意，評委由領導評委和員工代表評委兩部分組成。

其中公司評委由公司總經理章順流、黨委書記韓社、工會大領導岳遠華、分管招聘單位的公司領導、以及招聘單位的主要領導組成。

員工評委在公司職工代表中隨機抽取5名組成。領導評委評分權重占80，員工評委評分權重占20。

競聘工作從早晨8點開始，中午簡單吃了盒飯后沒有休息繼續工作，就這樣的節奏，輪到被排在了最后的人資部時已經是下午4點了。

報名人資部助理崗位的一共有三位，黃水清、嚴黃、王彬。

王斌是光明集團人力資源部高管，和嚴黃一樣，都是在報名的最后一刻才上交了報名表。

黃水清是早早就將報名表交上了的，他的目的是給大家發出一個信號：我報名了，凡是覬覦這個崗位的人掂量掂量自己的分量，最好是知難而退。

劇情似乎在向他預料的方向發展，黃水清一直高興到報名截止前的半個小時。

當知道兩個不速之客報名后，就在心里把他們罵了好幾遍，還把自己氣得到廁所蹲位中喘起了粗氣。

黃水清一直對王斌不滿。

自己雖說是上一級機關人資部的高管，王斌卻因為和自己脾氣秉性不對路而不把自己放在眼里，這次成了自己的直接競爭對手。

還有嚴黃，一個一年級工作履歷的新生，湊什么熱鬧，野心也太大了吧，現在看來自己當初對他的警惕一點都不多余。

三個人的順序是首先是王斌進行答辯，然后是黃水清，最后是嚴黃。在答辯結束之前，三個人都可以旁聽對手答辯狀況，這樣出來的結果會更有說服力。

三個人在答辯前將自己的競聘材料給每位評委一份，然后再開始陳述自己為什么競爭這個崗位，自己有哪些優勢，過去做了哪些比較突出的工作，取得了哪些成績。

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