這種情況之下，你怎么去收買人家？

人家中層管理，個個都是百萬富翁了，而且，只要是穩定能夠在這邊能夠繼續帶下去的。

基本上都是那種大浪淘沙的存在，他們一個個地都擁有非常完美的人生。

包括他們的養老問題，中浩控股基本上都已經給他們想到了。

你十萬百萬地去收買他們，根本就一點都不現實，因為人家根本就看不上你那幾個錢。

他們斷然不可能為了你這點小錢去放棄自己的完美人生。

還有一點很重要，那就是中浩控股有非常嚴密的公司機密等級。

就是一個人，在什么樣的職位上，他能夠參與的核心資料，討論等等。

都是跟隨著自己的在公司的職位等級來的。

就是說，如果你想要了解到中浩控股內部最為核心的機密，唯一的方式只有一個。

那就是去收買了他們的公司最頂層，最核心管理層。

可問題是，你真的能夠收買到他們嗎，這是根本不可能的。

因為很簡單，他們的核心頂層，基本上一個個都是億萬富翁級別。

這樣的億萬富翁級別，你想要跟上他們，基本上不可能。

周強畢竟只是公司里面的一個小職員，雖然在外人面前，他有很大的權力。

也負責了一個小組成員，這個小組成員專門在全球各地收集各種情報。

甚至于開始在人家的公司里面，各種安插商業間諜。

可是，在他們公司體系里面，他也只不過是一個很是普通的存在，他這樣的人。

在他們的公司里面有很多很多。

他們手上的權力也是有限制的，比如說，在收買人心這方面，他們能夠給人家開出的條件。

基本上是有限制的。

如果真的想要收買中浩控股的核心管理層，是他這樣的一個小管理層人員，能夠出面決定的了嗎。

他最大的權力，最多就是到陳亮那個級別的小主管了。

想要往上，那就說明他開出去的條件，肯定就要越好，可是他的權利就在這里。

直白點講，先不說中浩控股的人會不會被人給收買，就算是被人給收買。

那也絕對不是他所能夠決定的，這些核心頂層，壓根就不會跟你交談什么。

因為很簡單，他們自己的收入都在這里放著，一個個，每年都能夠從集團公司里面領取到數千萬的分紅。

不但如此，他們還跟隨著集團參與了很多很多的投資。

比如說劉慶文，他年薪現在也只有一千多萬，這是明面上看到的。

可是他的分紅股權，基本上每年都能夠從公司里面拿走上億。

這是他的固定收入。

但是劉慶文老黃他們都很聰明，只要是他們公司里面有什么重大的金融就要做了。

或者說是要參與到什么投資項目了。

他們都會把自己手上的錢，給全部拿出來，然后投入到其中。

所以，一個個的，基本上都是億萬富翁一樣的存在，每年的收入，不可想象。

劉慶文現在自己就有幾十億的身家在這里。

你怎么去收買這些人？

哪怕是你拿著十個億的現金，來找他們，他們壓根看到不會看你一眼，因為那些錢，在他們的眼里。

都只不過是一些小錢罷了。

能夠走入到核心管理層的，要么就是當年一起走過來的人，這類人十分的忠心耿耿。

還有，他們都已經把錢看得很是平淡了。

因為跟隨著柴進最大的魔力就是他們都會認為，賺錢太簡單了。

倒不如好好的生活，一個個現在賺的錢，已經足夠他們用一輩子了。

哪怕是他們的后代，基本上都能夠衣食無憂，只要你不敗家，管理得當的話。

基本上幾代人都用不完。

這就是格局。

現階段當中，國內就算是很多的企業家，還處在一個原始的積累階段里面。

他們眼里只有利益，只有錢，從未想過自己的人生是什么樣子。

但是中浩控股現在就是國內最大的民營公司。

他們甚至于還是全亞洲最頂級的財團。

那就是站在山峰上的人，包含這些管理層們，他們的格局，早就已經跳脫出錢這個字眼上了。

他們現在之所以還在中浩控股，其實賺多少錢，對他們的而言，意義已經不是很大了。

他們最在意的，是怎么把這個事情做好。

基本上也都把自己當成了是中浩控股一些產業的創始人。

一個個都非常地珍惜這個品牌。

這就是一種責任感，而不是完全為了利益，去做一件事情。

這也和柴進對他們的管理方式有很大的關系。

一般的老板在起家階段，就從來不信任任何一個人，凡事都是他們自己做主。

到了他們成功后，他們同樣也是如此，還是把權利給牢牢地掌控在自己的手上。

不會信任任何一個外人。

這樣，就會讓下面的人沒有任何的歸屬感。

因為很簡單，下面的人無論是做什么，他們都會認為，這是老板讓我做的。

我也是按照老板的意愿，來完成的這件事情。

如此，慢慢地，一旦他們很完美地完成了任務，做出來了什么好的事情。

都會認為，這不是我自己做成的，是老板背后指導做成的。

老板心里面也肯定會這么想，這不過是我領導有方。

才導致了這個項目，最終完美地完成。

慢慢地，員工就沒有了任何的成就感。

一個員工要是在一個公司里面找不到自己的成就感，慢慢地，歸屬感就沒有了。

于是，他們開始一個個地離開，一旦外面有什么好的機會，他們肯定會毫不猶豫地離開。

這是一個非常現實的問題。

可是中浩控股的各大產業，從一開始就不是這樣。

除非是重大方向的調整，柴進基本上都不曾管理過他們。

以前在創業階段的時候，他們的一些產業大會當中，柴進有時候還會參加。

然后聽聽他們在大會上講什么。

當然了，他也很是尊重人，從來都不會在大會上去反駁誰。

就算是他有不同的意見，他也會很客氣地和人家講。

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