中浩控股的員工也沒有想到會引起這么大的反響，所以趕緊調集了很多保安在門口維持次序。

門口圍過來的人，已經越來越多，甚至于還造成了這邊的交通阻塞。

這就是柴進現在的影響力，尤其是在深市這個地方。

甚至于很多國外的人，可能深市這個城市沒有聽說過，但是他們一定聽說過中浩控股。

因為和前世一樣的。

西方人就是這么的虛偽，整天都在打著自由的旗號，然后對很多人說，你看看我們市場是自由的。

任何一個人都可以進入到我們市場，我們都會干涉你們。

再看看你們那個地方，就差了我們很多，很多產業還是國家在把控，在各種壟斷等等。

可實際上呢，那是因為他們都很是明白一個道理。

他們產品已經領先了全球很多地方好幾十年，他們就算是打開了市場，讓你們進來，你們也撼動不了他們的行業地位。

還可能會成為他們的綠葉。

可是一旦你的產品，對他們本土企業造成了很大威脅到時候，那么真的不好意思，我馬上就會開始對你采取到很多行動。

要是我們市場上競爭不過你，我就會開始利用我資本的力量，然后讓我支持的政客們來搞你。

所以和前世化為遇到的情況一樣的，全球很多國家已經開始撕破了虛偽的面皮。

直接宣布禁止中好控股的電子產品進入到他們的國內。

可是他們并不知道的是，這是一把雙刃劍。

老百姓其實不想要在意那么多，不管是哪個地方的老百姓。

底層人生活的都很是困難，他們只想要自己的生活成本小點。

這樣自己就能夠存點錢，就能夠慢慢地改變自己生活。

誰的產品能夠達到我們心里的目標，我們就會使用誰的產品。

所以，這些政客實際上幫助中浩控股給狠狠地刷了一波熱度，讓全球很多地方都認識到了他們。

反而還讓他們在很多地方的生意開始做起來了。

還有一點很重要，那就是國內的反應，國內的人也已經開始反感他們。

更加開始以華夏擁有中浩控股這樣的企業為榮等等。

所以，柴進這個幕后的大老板出現，可能是一件小事情嗎。

一時間，無數人都在關注這邊的直播情況。

柴進這會已經到了樓頂上的穹頂大會議室。

劉善，老黃他們都回來了。

還有很多柴進不太熟悉的面孔，這些人都是最近幾年提拔上來的人核心高管。

柴進一過來，所有人都起身。

尤其是看到了老黃后，柴進直接給了他一個大大的擁抱。

老黃是一個很特殊的存在，在俄國那邊被人給稱之為第八大寡頭。

但是老黃卻非常的忠心耿耿，期間很多人誘惑他，想要讓他背叛中浩控股。

只不過很可惜，和劉慶文一樣，每次都是被老黃給一頓臭罵滾了出去。

人心才是最難得的。

不過，在兩人松開了后，柴進很是無奈地笑了笑說。

“原本想著，讓你回到國內就退休，然后好好地過好自己未來的生活，但是現在這情況，估計很難了。”

這是很早之前柴進對老黃的規劃，老黃也覺得有些累了，想要多陪陪自己的孩子。

但后來他們發現，老黃根本就不能走。

俄國那邊的情況還是很復雜，要是老黃走了，估計那邊的產業會在短時間里面出現一定的空白期。

而現在他們的環境就是一個壓力很大的環境當中。

根本就不容他們有任何的空白期出現，只要是出現了空白期，那么這些資本力量就會迅速地鉆進來嘗試著毀滅了他們，

所以沒辦法，最終老黃還是放棄了這個想法。

不過，他又對著邊上的劉善抱怨了句：“都怪這小子，以前整天吊兒郎當的不當回事。”

“如果能夠接手我手上的所有工作，我就不用這么累了。”

劉善在邊上聽到就不樂意了，趕緊開口：“你以為我事情很少啊，遠東物流一直都是我在忙里忙外的。”

“如果沒有遠東物流的穩定運輸能力，你以為你會輕松的了。”

柴進聽后哈哈大笑：“好啦好啦，難得聚在一起，就不要吵吵鬧鬧的。”

“大家都回到自己位置上吧，不用太把我當回事，我邊上聽聽就行。”

說完柴進坐在了邊上。

老黃以前是柴進安排的中浩控股管理人，只是后來還俄國那邊機會遍地，沒辦法，只能讓老黃過去開辟市場。

每次他們的全公司大會議，一般都是老黃在主持，就算是王小莉在這邊。

王小莉也只是在邊上聽著，不會干涉太多。

有時候老黃的一些決策，讓其他產業里面的人產生懷疑，于是就找到了王小莉反映情況。

王小莉每次都是一句話回絕：“黃總說什么就是什么，我們充分尊重他的任何決定。”

“他所做的任何一個決策，也代表整個公司的決定。”

這就是聰明的女人。

懂得尊重公司的管理層。

不像很多老板娘，只要是在公司里面，恨不得馬上掌權就行。

只要是遇到了他們不喜歡的，也不會去實際地思考情況。

而是直接否決掉，不會做人的老板娘，還會當著所有公司員工的面，去否決掉高管層做出來的決定。

這是一種很熟愚蠢的做法。

因為管理層也需要自己的威信，這樣才能夠管理好公司。

他們管理公司多年，想要在員工面前建立好威信，很不容易，可是你一出現，就通過這種方式。

給直接把高管層的威信給毀了。

這會讓下面的員工想著，原來我們經理也只是這么回事，他也是要老老實實地聽老板娘的。

老板娘說什么，他就做什么，至于其他，他根本就做不了主。

于是慢慢的很多員工就不會把高管們當回事情，可公司管理是層級管理，沒有了層級管理。

那么整個公司的管理就會出現重大問題，一直到了最后開始變得很是混亂等等。

公司也是這么走下坡路的。

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