“這樣啊，那我還是不去了。”潘寒夢說，“也是為難你了，要包容這樣的強勢女人，可真不容易。”

“都是自己選的，都是命。”林方政嘆了口氣，“不說了，越說越來氣，回去回去！”

說完便大步向前走去。

潘寒夢望著他的背影，臉上忽然露出前所未有的笑意。

房間內，林方政發著信息，對方備注是一個“S”。

“剛剛什么意思？”

“別問，照我說的做。”

“你到底要做什么？”

“后面你就知道了。”

“要做到什么程度？總要有個界限吧。”

“沒有界限！”

“你這樣突然的行為，讓我不安。”

對面卻再也沒有回信。林方政很想給對方撥過去，最終還是忍住了。

在各種亂想中，一夜過去了。

第二天一早，調研開始了。

上午，眾人先后到縣綜合行政執法局、縣委宣傳部實地察看小縣改革工作情況，詳細了解新的組織架構、運行機制、改革成效及問題困難等。

選這兩個地方，也是有針對性的。綜合行政執法局最能了解機構整合之后新的行政職權、三定職責劃分情況，而縣委宣傳部，則是全方位了解浮曲縣自啟動小縣制改革以來的各階段成果。特別是在小縣改革陳列室，那滿墻的“作戰圖”和一沓又一沓厚厚的改革日志，分設了上級來文、本級文件、特色亮點文件、參考學習資料、縣直機構改革、鄉鎮機構改革、事業單位改革等欄目，可供人隨意取閱。

林方政跟著隨手從縣直機構窗內拿了一本出來，翻開一看，是意見征集內容。只見一頁又一頁，都是曾經的縣直機構反饋的意見。再一細看，各類意見密密麻麻，大多都是引用法律或上級規定，對改革總方案提出反對。

“當時改革的時候，阻力不小啊。”林方政感嘆道。

“是啊。”對方的縣委組織部長接話，“基本是十家單位里，九家反對。這很正常，要合并就要減領導職數，有的局長可能要變副局長，有的公務員可能要變事業編，能不反對嘛。”

吳華行問了一句：“這么多的反對，后面是怎么擺平的？”

“就是做思想工作，一層一層談話，一個一個談話。對這些局長，先分管副縣長談，談不通就組織部長談。”

“組織部長再談不通呢？”林方政問。

“哈哈，組織部長都談不通，那就不好意思了……”對方笑了。

眾人一愣，也跟著笑了起來。

組織部長都找你談了，你還冥頑不靈，那就太不應該了。沒辦法，不換思想就換人吧。

對方接著說：“其實，機構改革上阻力不算大，這些反對意見，也就是抒發一下情緒，所有干部都知道，機構改革上面，是不可能阻攔的。真正的阻力，還是來自于后續的人事任免。”

林方政對此表示贊同：“嗯，人的去留，才是根本的問題。”

對方說：“是啊。干部職工抵抗情緒很嚴重。沒辦法，只能繼續做思想工作，還是對口談話。分管副縣長談副局長，組織部長談局長。對于情緒較重或者編制發生變化的，書記縣長也會親自一對一談或者集體談。”.

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