“結果怎么樣？”鞏飛蘭問。

“我們先后談了有270多人次，最終是50多名干部主動退出領導崗位，近干名事業超編人員清退。至于編制外的那就更多了。”

數字看起來不大，但林方政知道其中的艱巨性。世界上有兩件最難的事，一個是把別人的錢裝進自己的腰包，另一個就是把自己的思想裝進別人的腦袋。

每一個談話的人，就是一場攻堅。身為縣委書記，權力傍身，當然可以強壓，甚至可以直接免職。但權力是什么？之前就已經說過，權力不是爽文里面的點石成金，而是眾人的擁護。失去了擁護，即便權力高如皇帝，金鑾殿被拆也不過彈指間的事。

今天林方政要是圖省事，明天他們就能整個縣的運轉失靈，朗新政務全面癱瘓。到那時，林方政又能如何？換一個頂上去？要是換一個人就能頂上去，縣城也就不會有那么多政治家族，干出那么多狗屁倒灶的事了。

溫柔一點的反抗，林方政換上去的人，第二天就被網羅黑料或者下套舉報到上面，然后拉下馬。黑暗一點的，新的人第二天就可能同流合污，對林方政陽奉陰違。

權力的交接，向來只有兩種路徑。一種是和平交接，從思想上做通工作，從利益上予以優待，安撫好其身后的利益集團，實現平穩過渡。另外一種就是火速消滅，以迅雷不及掩耳之勢，對其本人及身后的集團進行圍剿，徹底將其覆滅。

如果可能，當然盡量采取第一種方法。因為第二種方法過于激烈，如果沒有強力支持或者是后續手段，會惹得人人自危，甚至抱團抵制。

上午現場調研結束后，下午在浮曲縣委召開了座談會。

會上，浮曲縣委書記總算露面了，介紹了浮曲的改革情況。

“在中組部、中編辦的指導下，在省委市委的領導下，在國家發改委、人社部等單位的支持下，浮曲縣的人口小縣改革取得了階段性勝利，交出了較好的答卷。形成可學習、可借鑒、可復制的浮曲經驗。”

“在機構數量上，黨政機構數量從3格員等崗位工作。”

“也就是說還是財政供養序列，待遇上呢？維持不變？”

“肯定不能維持不變，如果維持不變的話，相當于換湯不換藥，就不叫改革了。工資待遇肯定會下降很多，但好在穩定，給他們繳納五險一金。所以這就是個選擇問題，愿意一次性買斷的，錢肯定會多一些，得差異化，才能讓他們自行權衡。一般來說，年紀大的同志會接受分配，年輕同志則更愿意買斷，然后自己去考公或者市場就業。”.

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