第四百一十七章級別

第四百一十七章級別

整個逸嘉網絡都是連軸轉，作為集團董事長的杜嘉逸幾乎就在逸嘉網絡常駐了，大一點的決策直接現場就給出答復，也免得來回請示拖時間了。

上次被美利堅黑客入侵，逸嘉網絡所有人眾志成城，在多番的幫助下，成功打退了對方，這無疑是加強了公司員工的凝聚力。這次和企鵝大戰，天真浪漫的程序員宅們，都非常支持公司的決定，企鵝的強制安裝，絕對是挑戰了這些宅男們的心理底線。

普通用戶很少有在意強制安裝，可是在程序員看來，這個招數是非常惡心的。

公司的決定得到了員工的支持，這是杜嘉逸非常樂意看到的。

“員工愿意和公司一起進退，我們也不能夠寒了他們的心。”

杜嘉逸在高層會議上面說到。

這一段時間，是杜嘉逸難得勤奮的日子，幾乎每天都會有高層的交流會，對企鵝以及抗議聯盟每一個舉動，都會協商出一個比較完善的應對措施。

如果是以前逸嘉網絡的高層還不怎么認可杜嘉逸，覺得杜嘉逸不過是名義上面的公司董事長，實際上還是薛如謙在負責逸嘉網絡。可是這一段時間杜嘉逸主導的應對方案，無不起到了非常可觀的效果，這讓逸嘉網絡的中高層都不得不改掉自己的陳舊觀念。

“逸嘉網絡不是我一個人的，也是各位所有人的，在座的或多或少都擁有一些期權，逸嘉網絡上市之后，這就是非常龐大的一筆財富。”杜嘉逸說道。

杜嘉逸說的是事實，在很早之前，逸嘉集團以及旗下的公司，都對中高層配備了相當數量的股權，一來是增加向心力，二來是增加離職成本，避免他們被競爭對手收買。

逸嘉集團暫時只有一家上市公司，逸嘉傳媒的上市，造出了一大批富翁出來。作為職業經理人的江潮和酒井美黛都是有股份的，價值也都在數億美金。相當一部分堅持下來的中高層，也出現了好多個千萬富翁和百萬富翁。

逸嘉傳媒都是其它子公司奮斗的動力，杜嘉逸絕不會松開控股權，在這個前提之下，對自己公司的員工還是很大方。

“我打算將我們所有的程序員和管理人員進行分級，每個級別有對應的薪資和待遇的范圍，對于級別較高的技術人員和管理人員，都可以進行期權的配發。”

逸嘉網絡的中高層中，技術人員非常少，畢竟像薛如謙這樣，能夠有技術，有能夠組織項目的人真的不多。以往逸嘉網絡對技術人員是相對忽視的，可是在上次網絡入侵的防御戰中，技術人員的重要性就凸現出來了，杜嘉逸不能夠忽視了這些公司的財富。

杜嘉逸從來不是獨斷專行，除非是大是大非的問題，話音剛落，就有人提出了意見。

“杜總，員工的級別怎么認定，這不是會打破原有的晉升機制？”

這個問題也是很多中高層非常在意的，如果將員工按照級別賦予權限和待遇，那么作為既得利益者，會議室里面做的人都會有被趕超的可能。

杜嘉逸點了點頭：“原有的晉升機制肯定是會被打破的，不過技術級別和管理級別相對比較固定，除非是特別人才，經過我的同意能夠從技術級別兼任管理級別，薛總就是這方面的代表。”

面對杜嘉逸的調侃，薛如謙笑了笑。

杜嘉逸心中所想的，誰都猜不準。相比較其他人而言，薛如謙更要了解杜嘉逸，很清楚杜嘉逸不似他表面那么平淡。

最初杜嘉逸招攬薛如謙的時候，杜嘉逸給出了一個非常廣闊的前景，讓薛如謙甘愿受驅馳。逸嘉網絡建立之后，杜嘉逸就很少推心置腹地，以至于很多人還以為杜嘉逸不過是豎起來的吉祥物。

“級別的認定自然會有嚴格的章程，這真是我們在座各位需要討論的。”杜嘉逸笑著說道。

杜嘉逸盡量把話題弄得輕松一些，可是中高層還是心存顧慮，能夠給出的意見也不是特別多。

公司的資源是有限的，管理層占據得越多，那么相對應的普通員工就會越少。杜嘉逸想要給普通員工提高福利待遇，那么勢必會威脅到現有的利益集團。

不是說管理層贊同，杜嘉逸就不會推行。相反地，管理層越多的人不贊成，就越說明了這項制度推行的必要性。

杜嘉逸是公司的所有人，需要站在公司發展的角度，而不是保證管理層的利益。

就好像是大浪淘沙一般，杜嘉逸給普通員工開啟了新的晉升渠道，更加出色的員工就會通過新的晉升機制，不斷地淘汰管理層中的庸人。

會議室里面的中高層提不出什么意見，杜嘉逸就自己一條一條地提出來，沒有誰反對，就讓艾瑾萌記錄在案。

會議結束之時，逸嘉網絡新的制度基本也就成文了。

逸嘉網絡的級別非常兩種，一種是P技術崗位，一種是M管理崗位。

技術崗位分為是個等級，P13是預留崗位，也就是給實習生一類的，剛進入逸嘉網絡的應屆本科為P4，應屆研究生或已工作13年的本科為P5，資深開發是P6，技術專家為P7，p8位高級技術專家，P9是研究員，P10封頂，是技術科學家，預留給未來可能引進的技術大拿。

一般而言，P6是技術崗位中的主力，有豐厚的薪水和足夠的假期。而到了p7，就能夠分到期權，8則是有能力帶一個項目組，并且能夠做出產品來。

P9是技術崗位中頂尖的存在，暫時只有薛如謙一個人。隨著逸嘉網絡的成長，這個級別會有更多的人。

管理崗位級別和技術崗位相對應，M10就是杜嘉逸的董事長，朝下則是副董事長、執行總裁、副總裁、資深總監、總監、資深經理、經理、主管。

以后逸嘉網絡的面試先定級別，然后定薪水。面試后級別定的越高，意味著職位和薪水也越高。(。) ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )