256章繼承人

李慕菊說道：“跟你談話挺有意思的，從你的口中總能說出一些與眾不同的觀點。()”

顧飛笑道：“人生在世為了什么而活？轟轟烈烈是一生，平平靜靜也是一生。我覺得我們活的應該有點追求，為什么一定要隨大眾呢？為什么不活出自己獨特的人生呢？同樣一個事情，其實有非常多種的看法的，我們為什么非要局限于一種看法呢？從多個角度思考問題也是人生的一個樂趣。其實說起來，物以類聚人以群分。我們倆其實都很另類，不然不可能在一起聊天的。”

李慕菊靜靜的說道：“是啊，確實都很另類。我們這個圈子里的官宦子弟已經不止一次的這樣評價我了。我雖然生長在這種家庭里，我本人并不熱衷于官場。做生意我也不喜歡。我父母其實整天愁的不行，他們的事業都想找個人繼承。我媽說要我跟她在市委，我爸卻說讓我跟他一起去談生意，你說我到底是聽誰的好？

顧飛說道：“你不是還有個弟弟么？讓他多擔待點。”

李慕菊說道：“我弟弟從小就體弱多病，又得了抽動穢語綜合癥，他能好好的不犯病就可以了，別說干事情了。所以我們全家最要感謝你的其實是我，你把我弟弟的病看好了，他們就會把重心放在我弟弟身上，對我管得不是那么緊了。”

顧飛哈哈笑道：“那你還真得好好謝謝我。我把你從苦海中解放出來了。”

李慕菊皺眉道：“這只是占時的，過幾年我父親就準備放手了，我弟弟還小，就得我接替了。”

顧飛說道：“你父親的公司有幾百億資產吧，這個繼承人的問題可是非同小可啊。按道理來說，一般都給兒子，但是你弟弟年齡還小，你接替的話，你將成為國內最年輕的女首富，哈哈。”

李慕菊瞪了顧飛一眼說道：“你還笑，光龍組這頭都夠我忙活了。我在接我父親的班，我能忙的過來么？”

顧飛說道：“人家外國人的公司開的那么大，在繼承人問題上很少出問題的，你跟人家學學。”

李慕菊說道：“這里面的問題就復雜了。國外的話，公司一般都是由職業經理人團隊來接手的，但是我們國家的國情來說，這方面根本不成熟。在中國你敢叫一個外人全權接手你的企業么？真的不放心，并且現在職業經理人的法律也不健全，就怕自己的資產會不知不覺的被別人掌控。所以在國內，職業經理人其實權利并不大，往往處的地位都很尷尬。干的不好了吧，老板會把你辭退。干的好了吧，就會功高震主。比如原微軟中國區總裁唐駿，后加入盛大網絡，擔任總裁職務，是典型的職業經理人生存方式。享有“打工皇帝”之稱，年薪達到500萬的原用友軟件總裁何經華以及因為功高蓋主，最后不得不離開tcl，加盟長虹的“手機狂人”萬明堅，都是職業經理人中的優秀代表，他們為企業創造了巨大的財富，甚至有可能改變了一個企業的命運，但他們自己的命運，卻并不一定完全掌握在自己手中。作為社會群體中特殊的一個群體，職業經理人在社會經濟轉型中的角色是尷尬的。一方面，他們是董事會或者是企業大股東聘請的企業管理者，也就是，在董事會或者大股東眼里，職業經理人的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顧小孩一樣，努力呵護企業的成長和發展。但在實際的操作過程中，總是有職業經理人會自覺或者不自覺地陷入到了充當“婆婆”的角色當中，以為自己坐上了總裁或者ceo這個位置，就覺得自己是老板了，這個企業自己就是老大了，出現一些與董事會或者大股東不相和諧的關系，最終導致自己的離職或者遺憾出局。所以說在中國來說，最好的方式就是最傳統的子承父業。”

顧飛說道：“我看下一步中國面臨著嚴重的產業危機。其中接替問題將會是一個會頭痛的問題。父輩打拼干成了企業，子女想接替干好就不那么容易了。現在的富二代們，大多數都是享樂主義者，你讓他們費腦子去管理企業？去擔心市場風險？你看看現在社會上，關于富二代的負面因素有多大，連人格都不健全，做人都不會，你指望他們會接手父母的企業，并把它干好，古話說，富不過三代，就是因為下面的子女嬌生慣養，還接手你的企業，不給你把家底敗光就不錯了。所以現在的年老的企業家都普遍面臨著接替難的問題。我們的富二代們到底有能力接管企業么？還有一個問題就是，社會形勢不一樣了。縱觀現在的福布斯排行，里面的絕大部分都是利用改革開放這個機會，開創企業，一步一步走到今天的。父母的成功經驗從某種意義上來說是不能復制的，目前的國內富豪排行里面，百分之90以上都是這類，只有極少的10不到的是新進的企業，所以從中可以得出，改革開放造就了一批富豪，這個是時代決定的，并且是不可復制的，現在你在想白手起家，最后進入富豪排名，已經渺茫了，因為社會環境所決定的，沒有那么好的機遇了。有人戲說，過去的有錢人屬于膽大人的天下。這點你父親你跟說過么？”

李慕菊笑道：“說過，在改革開放初期的時候，絕大部分人還都是鐵飯碗的思想，認為最好的工作就是在工廠里當工人。我爸對我說，在當時，人們最瞧不起的就是生意人。在人們的印象中就是擺攤的，只有最沒出息的人才去干那。成分好的，或者城市戶口，大部分都可以在工廠上班。那個時候，你要是能在工廠上班，并且是非農業戶口，找對象簡直的太好找了，媒婆都把你家的門踏爛。所以說，在當時做生意的人，都是冒著很大的輿論壓力的，不是膽小的人敢做的，而這一批人在那時候開始了人生中的第一桶金，正因為干的人少，市場廣大，并且基本沒有競爭的，所以這批人才會那么快的致富，最后形成家族式的企業。現在就不同了，你不可能跟這些巨無霸的式的家族競爭的，那都是幾十億甚至幾百億的家族企業，現在的商業競爭太大了，市場早就飽和了。所以說，加入在改革開放初期，你是膽子大的人，其實并不需要有非常精明的商業頭腦就可以打下一片江山。”

顧飛笑道：“現在完全反過來了。很多地方城市戶口不如農業戶口吃香，因為農村有地啊，現在什么最值錢？當然是地啊。假如你所在的地方搞房地產開發，你的土地至少也能換一套房子吧，有的甚至能換好幾套。不用上班，光把房子租出去，每月收租金，就夠一輩子花的了。尤其是大城市郊區的農民，現在可算是翻身做了主人了，個個都是身價幾百萬的資產了。城里人反而不如鄉下人，這就是物極必反啊。從改革開發前期的工人最吃香，現在正好反過來。現在工人是最窮的一個集體了，現在沒人在會喊著我要當工人，當工人最光榮了。現在有一點辦法的都去政府部分之類的上班了，公務員確實還是很吃香。很多工人都辭職下海做生意去了。以前最看不起的生意人，現在搖身一變成了主人。這個現象，才短短幾十年，就變化那么大，簡直不可思議啊。”

李慕菊說道：“這個社會變化的太快了。昨天值錢的，今天可能變成了廢紙。今天看上去無用的，誰又難保明日會變成金子那么值錢？我父親說過，一個成功的商人，精明的生意頭腦不必要，勤奮的拼命工作不必要，最重要的是要有超前的眼光，要有不同于常人的眼光，這點才是一個頂級商人的法寶。我父親雖然出身是，但是從小就不聽我爺爺的話去入伍從軍，年輕時候，我父親跟我爺爺鬧的很僵，最后僵到了，父子倆斷絕父子關系的地步。我爺爺從那以后從來沒幫過我父親，父親全靠他自己敏銳的眼光，一點點的做到了現在。很多人以為我父親今天能走到這一步，全是因為我爺爺的緣故，其實根本不是外人想的那樣。“

顧飛笑道：“這點我絕對相信。加入你父親要是處處依賴你爺爺的話，怎么可能有今天的成就。沒人獨立的人格，是不可能開創那么大的產業的。你父親如果聽你爺爺的話，現在不是在軍區，就是在公安局之類的，雖然也不錯，但是絕對沒有這樣來的有成就感。”

李慕菊笑道：“你分析的很到位啊，我父親確實這樣說的，千萬不要依賴父母，不然那就是一代不如一代了。要靠自己，才能成就一番事業，這可是他以前整日教育我的口頭禪。” ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )